近日，根據(jù)《北京市教育委員會、北京市人力資源和社會保障局關(guān)于開展第二批高校畢業(yè)生職場體驗基地遴選工作的通知》（京教函〔2022〕440號）要求，市教委、市人力資源社會保障局組織專家對41所北京高校、16個區(qū)人社部門推薦的154家用人單位的《北京市高校畢業(yè)生職場體驗基地推薦表》等申報材料進行全面審議。經(jīng)評委會認真研究，確定東華原等145家用人單位為第二批北京高校畢業(yè)生職場體驗基地。

2022年，東華原中高端學(xué)歷人才引進95人，占全年引進人才62%。東華原始終堅持“人才為本，技術(shù)為先，顧客至上”的經(jīng)營理念，建立明確的招聘目標，多維度構(gòu)建企業(yè)人才庫，實行人才與崗位雙向匹配機制，循環(huán)優(yōu)化精準崗位需求。人才是企業(yè)發(fā)展的核心，只有聚集優(yōu)秀的人才，并且對他們進行良好的管理和培養(yǎng)，才能不斷運用新的技術(shù)，研發(fā)出更優(yōu)更好的產(chǎn)品。

東華原作為“北京高校畢業(yè)生職場體驗基地”之一，將發(fā)揮示范帶頭作用，深入貫徹黨中央、國務(wù)院穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的決策部署，充分發(fā)揮社會育人和實踐育人的協(xié)同作用，推動高校和社會的就業(yè)聯(lián)動，創(chuàng)新高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式，推進校地合作、校產(chǎn)聯(lián)合、校企對接，打造就業(yè)育人共同體，全力促進高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)。